COMPANY

私は新卒で人材系のメガベンチャー企業に入社し、営業職として保育士さんの採用支援、転職活動支援事業に携わり、その後お客様であった保育園運営会社に転職し、採用活動や認可保育園の立ち上げを経験させていただきました。2社目にて木材を多分に使用した保育施設の設計・施工を進めようとしていた際に、突如ウッドショックが起こり、木材が納期までに仕入れられず、あえなく鉄筋構造に変更となり、施工金額が1.5倍になるという経験をしました。それは2021年のコロナ禍の出来事でした。その後、私は父が林業・木材加工業を事業として営んでいることもあり、ウッドショックの実態を知るべく林業業界の皆様とコミュニケーションを取るようになりました。そして林業業界は深刻な人手不足で採用活動で悩みを抱える方々がたくさんいらっしゃることを知りました。
林業業界は人手不足や人材の高齢化、産出額の減少など、さまざまな課題を抱えています。しかし林業は日本の豊かな森林を守り続ける為に、なくすことができない仕事です。業界の抱える課題を解決するためには、若手労働者の流入を通じた業界の若返り化、人材定着率の向上等に取り組むことが急務であると考えております。こういった考えのもと、これまで培った経験をもとに、林業に特化した人材採用支援事業を立ち上げることで、林業の課題解決の一助になれるのではないかと思い、林業専門求人サイト「RINDO」を立ち上げました。「RINDO」という名前には、『インターネット上に人と森を繋ぐ道“林道（りんどう）”を整備したい』という想いが込められています。
林業業界には、日本の森林を守り次世代に受け継いでいく為、使命を持って仕事に取り組んでいる方々がたくさんいらっしゃいます。私も同じ想いや使命を持ち「RINDO」を通じて、業界の皆様に価値貢献ができるよう、最大限尽力していきたいと考えています。